而且一旦沒(méi)有得到期望中的回應(yīng)(這種情況經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn))，這些員工就會(huì)認(rèn)為自己被忽視了，并開(kāi)始反應(yīng)過(guò)激。

四、后續(xù)這一篇，我寫了大概5000多字吧，是對(duì)自己半年多的review，不寫完我都不知道自己能扯這么多。阿里文化是狼性十足的文化，有些部分是我初出社會(huì)還不能接受消化的，但以下這些卻是我最實(shí)在真切的感悟。

所以心要大，皮要糙，話要好好講。就像開(kāi)車時(shí)，教練說(shuō)眼睛看著最遠(yuǎn)的地方。影響用戶復(fù)購(gòu)的因素就更多了，營(yíng)銷策略運(yùn)用是否得當(dāng)，產(chǎn)品上是否有對(duì)應(yīng)功能引導(dǎo)，以及商品本身是否足夠打動(dòng)用戶再次購(gòu)買。

看下面這種不算復(fù)雜的圖，好歹我也是學(xué)過(guò)管理信息系統(tǒng)，用流程圖的形式理了理指標(biāo)之間的作用關(guān)系，影響因素和對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門。作為需求方，需要與產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)同學(xué)溝通，保證需求不變形，實(shí)現(xiàn)最終效果。

(2)資源把控：活動(dòng)、頻道都是資源位，資源是有限的，就會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，資源的管理就需要立規(guī)則，不然就會(huì)有人問(wèn)上資源位的標(biāo)準(zhǔn)是什么，為什么他能上我不行。

三、那些真切的感悟阿里系的公司傳承了阿里的文化，我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的經(jīng)典詞匯，要性、owner意識(shí)、擁抱變化……還有好多我一下想不起來(lái)了。但雙方操作被指有“刻意規(guī)避借殼紅線”的嫌疑，多次被上交所問(wèn)詢，加之互金監(jiān)管加劇，重組計(jì)劃最終終止。

但上市是龍門，讓能者一躍成神;也是照妖鏡，讓妖魔鬼怪原形畢露……01“集體”上市?“我們有可能在香港上市，”近日，在彭博社的電視訪談中，陸金所聯(lián)席董事長(zhǎng)兼CEO計(jì)葵生公開(kāi)表態(tài)。盡管門檻更高，但大家還是拼命往里頭擠。

在蠻荒無(wú)序，監(jiān)管落地，行業(yè)洗牌之后，互聯(lián)網(wǎng)金融走向了最終的塵埃落定。另一個(gè)好處，就是企業(yè)將在二級(jí)市場(chǎng)獲得低成本融資。